Ключовою проблемою сучасного бізнесу є відсутність кваліфікованих кадрів та брак персоналу. У бізнесі присутня текучка працівників та відсутність чіткої структури. Під час тренінгу «Алгоритми розвитку персоналу успішного бізнесу» учасники дізнаються про ефективну систему пошуку та розвитку бізнесу через розвиток персоналу, впровадження процесних структур та сучасної системи Agile management, перевірену на практиці, та як її застосовувати у Вашому бізнесі.

Для кого?

  • Керівники і власники малого бізнесу
  • Директори та керівники підрозділів бізнесу

Коли?  3 травня 2018 о 13:00

Де?  м. Вінниця,  Креативний простір "Артинов", вул. Архітектора Артинова, 12а

Що отримають учасники?

  • Послідовність ефективних кроків пошуку та імплементації персоналу в роботу
  • Послідовність кроків, які необхідно виконати для виведення Вашого бізнесу на якісно новий рівень

Програма курсу

  1. Основні завдання власника в управлінні та розвитку персоналу підприємства

  2. Система MBTI, як приклад чіткої системи структурування працівників за процесами. Практичне завдання.

  3. Процесна структура підприємства. Як розподіляти працівників за процесами, досягати максимальної ефективності і комфорту для кожного працівника. Практичний кейс на побудову процесу.

  4. «Життєвий цикл» працівника. Принципи переходу між процесами. Переходи на вищий рівень.

  5. Розвиток бізнесу через корпоративну культуру. Принципи побудови сучасної корпоративної культури. Перехід від змагання до спільних цілей. Впровадження ігрових методик.

Участь у тренінгу безкоштовна. Кількість місць обмежена.

РЕЄСТРАЦІЯ 

Facebook

ardvin.org@gmail.com

м. Вінниця, вул. Хмельницьке шосе, 7, кімн. 125

Телефон: 0432 50-85-80

Development site Webhit

All rights reserved 2026

Цитування, копіювання окремих частин текстів, зображень або відео, передрук чи будь-яке інше поширення інформації Інформаційно-аналітичного ресурсу «Агенція регіонального розвитку Вінницької області» можливі за умови посилання на джерело. Для інтернет-видань гіперпосилання на ardvin.org.ua обов’язкове.